congedo ordinario enti locali

L’iter è diverso a seconda che si tratti di un dipendente pubblico, di un dipendente privato assicurato con INPS o di un dipendente assicurato con altri enti previdenziali. Innanzitutto, come regola generale, il dipendente pubblico ha diritto a 18 mesi in un anno di assenza per malattia. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. In caso di problemi di accesso, contattare info@lapostadelsindaco.it Vediamo tutti i casi. Ovviamente i principali motivi di assenza dal lavoro per il dipendente pubblico sono le assenze per malattia. Facciamo una precisazione. Congedo ordinario. Così come serve il rilascio di certificazione del medico se il dipendente si assenta per effettuare visite specialistiche o altri esami diagnostici. Infine un’altra precisazione; come noto, i vari permessi a disposizione per il dipendente pubblico non incidono minimamente in alcuna maniera sul calcolo delle ferie disponibili, a cui non si perde il diritto, né – tanto meno – al loro frazionamento e a goderne in periodi e cicli separati. Per tali dipendenti pubblici vale la normativa sopra citata, con un trattamento di maggior favore: I permessi per lutto familiare nel comparto Regioni ed Enti Locali sono concessi anche per il decesso degli affini entro il primo grado (es. | In alcuni mesi la lavoratrice si è avvalsa di più di 15 giorni di congedo. Congedo parentale. Per richiedere l'accesso, cliccare qui. Per ciò che concerne la modalità di conteggio delle ferie in base al tempo lavorato, con il mese quale termine di paragone, c’è da dire che la mensilità scatta quando si sono superati i quindici giorni lavorativi. Questo perché sono incluse due giornate aggiuntive al congedo ordinario. L'aspettativa sul lavoro, è prevista per legge o dai Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL) quando ne concorrono alcuni motivi o quando vi sono alcune cause specifiche. C’è da specificare che il certificato medico va presentato se l’assenza per malattia dura più di dieci giorni, come previsto da legge [3]. Nel caso di ragioni di servizio ostative non prorogabili o irrevocabili, il dipendente potrà ‘recuperare’ le sue ferie dell’anno precedente entro il primo semestre dell’anno successivo, mentre quelle non godute per gravi motivi personali entro il 30 aprile dell’anno dopo; se ancora per il dipendente non sarà possibile avvantaggiarsi delle ferie, esse gli spetteranno di diritto ugualmente fino al 30 aprile dell’anno a seguire ancora a quello già di proroga e di spettanza; o, in via eccezionale, anche superato tale periodo limite. Innanzitutto occorre dire che il lavoratore dovrà sempre presentare un certificato medico, sia al termine del periodo di malattia, che anche in caso di sua guarigione precoce e anticipata. Uno dei principali diritti del dipendente pubblico è quello di poter maturare le cosiddette ferie. Cos’è e come funziona. Vediamo bene le circostanze in cui queste condizioni si esplicano. Pertanto deve essere reperibile. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. L’automatizzazione del rilascio di certificati di malattia è favorita da un cosiddetto Sistema di accoglienza centrale (SAC) e da un Sistema di accoglienza regionale (SAR). Questo perché sono incluse due giornate aggiuntive al congedo ordinario. Richiesta di congedo ordinario o festività soppresse.pdf: Scarica : Richiesta di aspettativa per carica pubblica.pdf: Scarica : Recupero minus.pdf: Scarica : Permesso retribuito testimonianze in cause civili e penali.pdf: Scarica : Permesso retribuito per donazione sangue.pdf: Scarica : Permesso retribuito art. Di solito il dipendente pubblico può evitare di ‘prendere le ferie’ e quindi ‘differirle’, nel senso di spostare e posticipare la loro fruizione all’anno successivo addirittura, unicamente e prettamente in due casi: Tale differimento viene così regolamentato. Lo smart working cessa di essere un suggerimento e diventa un obbligo per le pubbliche amministrazioni. La reperibilità deve essere massima, cioè anche nei giorni non lavorativi o festivi. Il periodo a sua disposizione, di 18 mesi di malattia in un anno, può essere diviso in due fasce; la prima di nove mesi complessivi, in cui la retribuzione sarà totale, ossia gli verrà elargita al 100%. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Intersecazione tra congedo parentale ordinario e prolungamento del congedo parentale. Vediamo quali sono. Da precisare che, per “gravi motivi personali”, si intendono soprattutto casi di seria malattia del pubblico dipendente, che dovrà attestare e certificare il proprio stato di malattia ovviamente, come ad esempio il caso di un ricovero in ospedale, informandone immediatamente e quanto prima possibile l’amministrazione stessa. Vediamo in che modo. Il lavoratore può maturare le ferie (da non confondere con le festività) o le assenze per malattia. Analisi delle circolari Dipartimento Funzione pubblica 03/02/2012, n. 1 e Inps 06/03/2012, n. 32. Entro quanti giorni dalla data del matrimonio deve essere fruito il predetto congedo? Ricordiamo che le assenze per malattia non incidono né impattano negativamente sulle ferie, facendole diminuire; inoltre, nel caso venga rescisso il contratto di lavoro e le ferie maturate non siano state godute dal dipendente pubblico per ragioni di servizio, al lavoratore esse saranno retribuite con il corrispondente pagamento sostitutivo delle medesime equivalente. Sicuramente la principale delle ragioni che possono portare a ciò sono proprio quelle di servizio. Con il termine “enti” si intendono tutte le Amministrazioni ricomprese nel comparto Funzioni Locali, di cui al comma 1. Ovviamente resta inteso il fatto che non basta che il dipendente chieda le ferie per averle. Infine, ultima nota. La Direzione Centrale per le Risorse Umane, con circolare n. 333-G/Div.14 del 28 maggio 2019, ha preso positiva posizione sul riconoscimento della monetizzazione del congedo ordinario, non fruito a causa di sopravvenuta malattia, da parte del personale della Polizia di Stato cessato dal servizio a … [1] In base a quanto sancito dall’articolo 10 D. L. 66/2003. La Corte di cassazione lavoro con l'ordinanza n. 24206/2020, ha confermato la non rilevanza del congedo per gravi motivi familiari articolo 42, comma 5, del Dlgs 151/2001, ai fini del calcolo della tredicesima mensilità. È dato per scontato che la sua richiesta verrà soddisfatta solo se non vi sono problemi e non arrecherebbero disagio all’amministrazione stessa per ragioni, motivi ed esigenze di servizio chiaramente. Chiarimenti C’è da dire che il dipendente pubblico ha diritto ad altre assenze, che non fanno parte, non vengono né considerate come malattia, né – pertanto – incluse o conteggiate nei giorni di malattia. Tuttavia, dicevamo, può verificarsi la circostanza della cosiddetta interruzione o sospensione delle ferie. In un recente orientamento applicativo, l’ARAN chiarisce il tema della fruizione dei giorni di ferie degli anni precedenti e della possibilità di trasportarli nell’anno successivo.. Orientamenti applicativi ARAN 30/5/2017 n. RAL_1934. Ipotesi di fruizione del prolungamento del congedo parentale in caso di ricovero del figlio. Ricevi via email i nuovi contenuti pubblicati nel portale, © 2021 Halley Informatica srl - P.IVA 00384350435 | In tal caso a cosa ha diritto il dipendente? Ti trovi in: Home > Orientamenti Applicativi > Comparti > Regioni ed autonomie locali > Permessi 08/08/2012 RAL_1439_Orientamenti Applicativi E’ possibile, per motivi di servizio, che la fruizione del congedo per matrimonio sia posticipata? di informazione e di comunicazione istituzionale degli enti. 1, comma 1, ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di congedo ordinario retribuito. Con la circolare n. 116/2020, l'Inps fornisce le istruzioni applicative da seguire per la corretta fruizione del congedo Covid-19 per la quarantena scolastica dei figli da parte dei lavoratori dipendenti, introdotto dall'articolo 5 del decreto legge 111/2020. Questi ultimi si ridurranno ulteriormente a 26 (almeno per i primi tre anni di servizio) se il lavoratore è di nuova assunzione. Per quanto riguarda gli altri nove mesi, vediamo come si procederà. Credits: Sigmar.it. Privacy Policy(function (w,d) {var loader = function () {var s = d.createElement("script"), tag = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.src = "//cdn.iubenda.com/iubenda.js"; tag.parentNode.insertBefore(s,tag);}; if(w.addEventListener){w.addEventListener("load", loader, false);}else if(w.attachEvent){w.attachEvent("onload", loader);}else{w.onload = loader;}})(window, document); E riguardano proprio anche la questione della decurtazione dello stipendio in caso di protrarsi dell’assenza per malattia. Pertanto tali assenze sono rivolte soprattutto a mutilati oppure ad invalidi di guerra o civili. Modalità di fruizione dei permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/92 e del congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001. 3. Con riferimento a questo ultimo punto ed alla questione oggetto di ricorso, viene anzitutto in rilievo il disposto di cui all'art. Innanzitutto quello delle spese sia per il viaggio di ritorno dal luogo di ferie, sia quello per rientrare in sede a lavoro appunto. Ovviamente le ferie non vanno confuse e sovrapposte alle festività. Stampa 1/2016. Le novità principali del nuovo congedo rispetto a quello ordinario del congedo parentale possono essere così sintetizzate: ... Testo Unico degli Enti Locali in PDF. ... 3 partecipante a collegi e commissioni 3 amministratore enti locali 3 titolare di assegno di ricerca 3 titolare di borsa di studio per dottorato di ricerca 3 medico in formazione specialistica Congedo ordinario 1. Selezionando il servizio comunale di interesse, troverete tutto il materiale e le informazioni rilevanti suddivise per attività e argomenti. | © Riproduzione riservata Congedo ordinario Articoli, approfondimenti, leggi, quesiti, adempimenti normativi, modulistica e video dedicati all'attività amministrativa degli enti locali. Le ferie, per legge, sono un diritto irrinunciabile. Così come, d’altra parte, è vero che il dipendete deve rispettare la disponibilità della pubblica amministrazione e verificare che la disponibilità di sua richiesta di ferie concili con le esigenze di servizio dell’ente, ma anche che la sua domanda collimi con quella dei colleghi, ma senza che nessuno dei due fattori possa far venire meno il suo speculare diritto a godere di almeno due settimane di ferie, nel periodo che va dal primo giugno fino al 30 settembre. Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, … Fino a quando non sarà determinata la disciplina sui congedi mediante gli accordi di cui al comma 14 dell'articolo 19 della legge 15 dicembre 1990, n. 395, il congedo ordinario per il personale con oltre 25 anni di servizio ha la durata di 45 giorni; il congedo ordinario per il personale con oltre 15 anni di servizio ha la durata di 35 giorni. Per quanto riguarda il calcolo dei giorni lavorativi equivalente alle quattro settimane di ferie, occorre precisare e puntualizzare che, se il dipendente lavora cinque giorni su sette a settimana, il sabato sarà conteggiato e considerato, mentre i giorni di ferie, pertanto, saranno ridotti a 28. La normativa prevede che il lavoratore, durante il periodo di ferie, percepisca regolare retribuzione, cioè lo stipendio non gli viene decurtato anche se non lavora, ma non può godere degli ‘straordinari’ o di altre indennità aggiuntive ovviamente. Il personale di cui all'art. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Inoltre c’è il caso particolare del cosiddetto riposo sabbatico, per tutti i credenti cristiani avventisti ed ebraici, che possono non lavorare il sabato e recuperare quella giornata lavorativa proprio la domenica, di solito considerata di riposo festivo settimanale – come appena detto -. Tra i permessi prima citati abbiamo: quelli per gravi motivi familiari, per lutto, per matrimonio, per studio come per partecipare a concorsi ed esami. Tuttavia vi sono delle nuove regole per il 2019 in proposito. Come deve essere calcolato il numero di giorni di ferie annuali effettivamente spettanti alla lavoratrice? Per quanto riguarda le pubbliche amministrazioni centrali e locali, le quattro settimane fruibili equivalgono nel concreto a 32 giorni lavorativi effettivi. Per fruire del congedo retribuito (frazionato o completo) il lavoratore deve presentare una specifica domanda, allegando documentazione, dichiarazioni, indicazioni. Malattia. [2] Come effetto della riforma del ministro della pubblica amministrazione e dell’innovazione, Marianna Madia, sulla digitalizzazione della pubblica amministrazione: ossia il D. n. 206 del 2009. Questa è una novità introdotta a partire dal 2010 [2]. Tuttavia la stessa normativa [1] fissa anche le modalità per usufruirne. Poi vi sono i giorni di festività a sua disposizione e quelli per malattia di cui può usufruire. Ossia può darsi che il lavoratore sia costretto a sospendere e interrompere le ferie di cui già aveva iniziato a fruire per episodi particolari e straordinari rilevanti. Fino a tale termine avrà anche il correlativo diritto alla conservazione del posto di lavoro. Al lavoratore spetteranno dei rimborsi, come previsto e riconosciutogli per legge anche dal contratto di lavoro. Infatti le ferie maturate andrebbero sempre ‘spese’ ed ‘esaurite’ nell’arco di un anno. 4. 80/2015, emanato in attuazione della delega conferita dalla L. 183/2014, cd. Per quanto riguarda le pubbliche amministrazioni centrali e locali, le quattro settimane fruibili equivalgono nel concreto a 32 giorni lavorativi effettivi. Per la richiesta del congedo straordinario ,previsto dall'art 42 comma 4 del dec.legvo n.151/01, la cui regolamentazione dall'11.8.2011 risulta rivisitata con il dec.leg.vo n.119/2011,mentre i dipendenti privati si avvalgono di apposita modulistica rinvenibile sul sito internet dellInps,i dipendenti non dispongono di una modulistica predisposta a tal fine. Ma non è tutto così semplice né scontato. Tra esse possiamo annoverare: quelle per effettuare ricoveri o day-hospital, per fare terapie cosiddette salvavita, cioè indispensabili al lavoratore a causa di malattie serie e patologie gravi, anche permanenti o croniche. Ma quali sono? Tra le novità del nuovo CCNL Enti Locali, su ferie e festività soppresse ci sono alcune modifiche: ecco cosa cambierà. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. suoceri). Se la sua proposta non potrà essere accolta, il lavoratore avrà diritto a fruirne in un secondo momento. Il congedo per le donne vittime di violenza di genere Con il D.Lgs. Infine è anche compresa tra i suoi diritti l’indennità di missione corrispondente a tutto il periodo di durata di quest’ultimo viaggio. Ma è possibile interrompere le ferie, sospenderle, oppure addirittura non fruirle e rimandarle? Come noto quest’ultime sono giorni festivi come le domeniche, riconosciuti al lavoratore dallo Stato, o la ricorrenza della festa del santo patrono del luogo in cui lavora il dipendente pubblico. e prevede che ciascun genitore per ogni figlio, nei primi suoi 12 anni di vita, ha diritto di astenersi dal lavoro.. Il personale pubblico dipendente gode in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità dei diritti previsti dal D.Lgs. Il congedo straordinario è retribuito dall’Inps e dà diritto anche al riconoscimento dei contributi figurativi.Chiunque usufruisce di un concedo straordinario e ne facesse un uso al di là dell’assistenza del proprio familiare, può incorrere in … Nella categoria Assenze, e nelle sue sottocategorie, sono presenti i seguenti articoli: Questo contenuto è riservato agli utenti iscritti al sito La Posta del Sindaco. congedo va presentata nei termini previsti dalla legge o dal contratto. Così come deve comunicare se, durante l’assenza per malattia, cambia domicilio. Inoltre, tra gli altri rimborsi, sono annoverati anche quelli delle spese già sostenute ed affrontate per godere del periodo di ferie non fruito, che l’amministrazione o il datore di lavoro dovranno coprire al proprio dipendente. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Links Utili: INPS. Congedo straordinario Legge 104 Dipendenti Pubblici, un riepilogo. 14, D.P.R. Il congedo parentale è disciplinato dall’articolo 32 del T.U. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennita' che non siano corrisposte per dodici mensilita'. Il documento di richiesta aspettativa, serve a far si che il lavoratore invii una richiesta al datore di lavoro, per ottenere un'aspettativa dal lavoro per un periodo limitato di tempo. ... La posta del Sindaco è rivolto ad amministratori ed enti locali: ricco di notizie e dati il cuore del portale risiede nella possibilità di accedere, consultare e confrontare i bilanci e i dati finanziari degli enti territoriali in modo semplice e … Selezionando l’argomento di interesse, troverete tutto il materiale e le informazioni rilevanti per il corretto svolgimento dell’attività amministrativa comunale. La normativa che disciplina permessi e congedi per cause particolari è il Decreto Ministeriale n. 278 del 21 luglio 2000.. Una lavoratrice, avente diritto a 32 giorni di ferie annue, fruisce di diversi e lunghi periodi di congedo retribuito, di cui all’art.42, comma 5, del D.Lgs.n.151/2001, durante i quali non maturano ferie. Si tratta di assenze particolari per casi specifici, riconosciute per legge al lavoratore ‘in ogni caso’. Il certificato cartaceo resiste solamente in due casi; il primo, se il medico non è in grado di fare un certificato telematico perché non può in quanto non dispone degli adeguati strumenti e sistemi informatici; il secondo, è il caso del ricovero ospedaliero che, come noto, rilascia relativo certificato cartaceo appunto. Per effettuare una nuova registrazione, cliccare qui. La risposta è assolutamente sì a tutte e tre le domande, ma a determinate condizioni. Oltre a queste due giornate di riposo in più, per il lavoratore ce ne sono altre quattro a disposizione su sua richiesta. Premesso ciò, oltre a ciò che concerne la conservazione del posto di lavoro e i diritti del lavoratore, vediamo anche l’altro aspetto che riguarda la decurtazione dello stipendio, nello specifico più da vicino. Attualmente, in generale, il certificato medico cartaceo è stato sostituito dal certificato medico Inps telematico; infatti sarà rilasciato dall’Inps, dall’ente previdenziale e non dalla Asl, e verrà spedito online tramite Pec. Tuttavia la cosa importante è non solo che non percepirà stipendio, ma anche che sarà soggetto a visita per valutare la sua inabilità permanente al lavoro; in caso di sua inidoneità, l’amministrazione potrà decidere di risolvere e chiudere il rapporto di lavoro con il dipendente, conferendogli la relativa indennità sostitutiva di preavviso. Si ritiene inoltre che il lavoro agile di un genitore legittimi la fruizione del congedo Covid-19 da parte dell'altro genitore, in considerazione della circostanza che lo smart working non è un diverso tipo di contratto di lavoro, ma solo un modo differente di svolgere l'attività professionale. Nei successivi tre mesi (ossia dal decimo al dodicesimo compreso), la retribuzione fissa mensile sarà del 90%; per gli ulteriori sei mesi (ovvero dal tredicesimo al diciottesimo) sarà della metà, pari a circa il 50% di quella standard. Condizioni di Utilizzo Permessi per lutto negli Enti locali. Sono esenti dal rispetto delle fasce di reperibilità i lavoratori che sono già stati soggetti a visita fiscale o la cui assenza è dovuta ai seguenti motivi: per le terapie salvavita; per infortuni sul lavoro; per malattie per le quali è riconosciuta la causa di servizio; situazioni di attestata invalidità. In via eccezionale, al dipendente possono essere accordati altri 18 mesi di malattia, ma non pagati, cioè senza retribuzione. In caso di morte o grave infermità di un tuo familiare, hai diritto al congedo retribuito fino a 3 giorni. Il riferimento al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni è … Tranne alcune eccezioni, di solito il modo previsto per il lavoratore per sfruttarle è il seguente: un totale complessivo di quattro settimane a disposizione, da utilizzare – nell’arco dell’anno solare – in due fasi; una prima di circa la metà, ovvero di due settimane anche continuative; l’altra equivalente, costituita dalle altre due rimanenti nei 18 mesi successivi. Gli orari di reperibilità e le relative fasce orarie, dal 2018, sono le seguenti: dalle ore 9 alle ore 13 e dalle ore 15 alle ore 18 per il settore pubblico; dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 per quello privato. Differenze tra assenze per ferie, festività e malattia. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Appurato che il lavoratore deve assolutamente ‘utilizzarle’, le cosiddette ferie residue (ossia quelle di cui non ha goduto) saranno dunque solamente posticipate o rimandate. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. La fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro. Leggi, quesiti, modulistica, articoli, approfondimenti, adempimenti normativi, e video dedicati al tema "Assenze". Se, invece, il dipendente assunto di recente, lavora sei giorni su sette, per lui le ferie che gli spetteranno saranno pari a 30 giorni (sempre per i primi tre anni di servizio, per poi diventare 32 anche per lui). Dipendente pubblico: ferie, festività e assenza per malattia. Gli eventuali periodi di congedo parentale di cui agli artt. 32 e 33 del d.lgs. Non solo; ma, quando il lavoratore richiede l’assenza per malattia, sa che può essere soggetto (quasi sempre accade, anche se a volte no, sebbene sia pressoché obbligatoria) a visita fiscale. Ovviamente, viceversa, il lavoratore è tenuto ad informare preventivamente dell’impossibilità di farsi trovare presente durante la visita fiscale e nelle fasce di reperibilità per giustificato impedimento da attestare.

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